7º Congresso Internacional de Educação (parte 3 – final)
No último dia de congresso, já não anotava nada. Ficava atenta às explicações e em vários momentos via minha prática como um filme. Me via nas falas dos palestrantes. Precisava ouvir muitas coisas do que falaram. Algumas para ratificar o que já sei e penso sobre educação e outras para me mostrar o melhor caminho a seguir. Ainda estava cheia de dúvidas e ávida para aprender mais, sempre mais.
A primeira palestra do último dia foi com a professora Monica Gather Thurler – Suiça com o tema: a formação de professores frente às novas formas de organização do trabalho escolar.
De acordo com Monica, na escola entramos numa forma de ensino tradicional que veio do século XVII. Estruturas hierarquizadas com linhas de tomada de decisão de cima para baixo. Essa padronização é o que impede aos professores de empregarem algo novo, pois somos herdeiros de uma estrutura curricular e escolar dentro das quais, as competências de cada aluno não são aproveitadas. Para Monica, para combater o fracasso escolar é necessário um investimento de muito tempo e de muita autonomia. A professora mostrou também que há três maneiras de perdaer tempo na escola e que os professores devem ser capazes de avaliar e mudar isso. A primeira maneira está relacionada ao fato dos alunos ouvirem em sala de aula o que já sabem, cabe ao professor trazer algo novo, mesmo que o assunto já seja conhecido é importante que o professor traga o que ainda não foi dito. A segunda maneira de perder tempo na escola está relacionada ao programa que quase sempre está acima dos alunos. Não há como aprender se os conceitos não fizerem parte do nível e faixa-etárea do aprendente e o terceiro motivo diz respeito aos alunos que são esquecidos na sala de aula, alunos que nunca são solicitados, não são levados a enfrentar os seus limites e não são colocados diante de situações de aprendizado que não fazem sentido para eles. Durante todo momento a professora falou sobre a importância de uma formação de professores voltada para a prática e construção do conhecimento. Professor não pode trabalhar sozinho. Precisa se basear em uma pesquisa voltada para a construção de uma prática coesa. Falou como pode ser orientado o trabalho desse professor e da função da pesquisa para o desenvolvimento da teoria baseada em fatos concretos.
A segunda palestra do dia foi com a professora Paula Vieira – Portugal com a palestra: A utilização do portifólio como estratégia de avaliação.
Trabalhar com portifólio é uma prática basicamente voltada para professores de alfabetização. São esses os professores que usam esse instrumento de avaliação. A professora Paula elaborou uma apresentação com o objetivo de dismistificar essa ideia de que o portifólio é um instrumento das classes iniciais. Iniciou falando que o objetivo do portifólio é de ajudar ao aluno e criar competências, que é um instrumento da avaliação formativa, ou seja, avaliação que é feita no processo e não no final. Esse material é usadao para refletir certas facetas de uma pessoa. É uma coleção de itens, conforme o tempo passa, relacionado aos diferentes aspectos do crescimento e desenvolvimento de cada criança. O portifólio precisa reunir evidências do desenvolvimento do trabalho e precisa ter uma continuidade pedagógica. Com esse instrumento de avaliação o próprio aluno pode refletir sobre o seu percurso e se auto-avaliar.
A terceira palestra do dia foi com Phillippe Perrenoud, sociólogo e especialista em currículo e práticas pedagógicas. No início desse post falei que me vi em algumas falas. Durante todos os dias de congresso essa foi a palestra que mais me tocou. Cada palavra desse professor , cada observação em relação às práticas pedagógicas me mostravam um momento vivido por mim. Tenha certeza que não só as colocações positivas. Errei muito! Ainda erro, tenho consciência disso, mas sei que são erros em busca de acertos. Perrenoud nos trouxe a palestra: Aprender a negociar a mudança em educação: novas estratégias de inovação.
Falou sobre as reformas escolares que fracassam, pois são mal preparadas ou aplicadas com muita rapidez, o que provocam desestímulo aos professores. São orientações impostas que não permitem às pessoas que fazem parte da escola no dia a dia negociem esses ritmos de mudança. Esses atores precisam saber para quê mudar, para que dessa forma estabeleçam relações e compartilhem suas ideias. A negociação com professores é a condição fundamental para que se tenha a adesão no sentido de transformação das práticas. Os professores só podem mudar se acreditarem na importância da mudança, se perceberem que essa mudança lhes diz respeito, se entenderem que essa mudança trará bons frutos para a educação ou então não conseguirão assimilar o espírito dessa transformação.
A última palestra do dia foi com o professor e criador da Escola da Ponte, José Pacheco com a palestra: Solidão não rima com inclusão. Quem me conhece deve imaginar como fiquei durante a palestra. Quem me conhece sabe o quanto admiro a história dessa escola e consequentemente o seu criador. Quem já foi a alguma palestra do José Pacheco sabe como ele conduz esses encontros. Não vem com um texto pronto, definido, sabendo o que será dito. Quem o conhece sabe que vem com o coração aberto para “conversar” Isso mesmo! CONVERSAR! É a personalização da Escola da Ponte ! Já começa falando que o encontro só será promissor se os professores perguntarem. Motivados pelo professor Pacheco, iniciamos pedindo que falasse um pouco sobre a escola. Mostrou imagens da escola, falou sobre sua criação e de tudo o que enfrendou durante 34 anos de magistério para conseguir montar a escola do jeito que acreditava. Outra professora lhe perguntou como é feita a inclusão na escola e o professor Pacheco contou fatos ocorridos na escola que ilustram a inclusão de professores e alunos. Como acompanho o professor em palestras, conferências e cursos há algum tempo, já sabia muita coisa sobre o que foi dito, mas é sempre muito bom ouvi-lo.
Esses três dias de congresso foram cansativos, pois acordava muito cedo e só chegava em casa à noite. No entanto, foi também enriquecedor, acho até que mais enriquecedor que cansativo! Estávamos, mais de 600 professores, conversando, lendo, escrevendo e pensando nas melhores formas de mudança na educação. Estávamos imbuídos de esperança, como falou Eduardo Shinyashiky, perspicazes como elogiou Emilia Cipriano e otimistas como pediu José Pacheco. Fomos quentes como ressaltou Cortella e seremos transformadores como afirmou Perrenoud!